【職場趨勢】高層主管驚現「Uber化」！50歲後淪臨時工 專家教路4招自救法保住競爭力

高階主管「Uber化」，意指企業愈來愈少「長期養人」，而是按需要短期、專案式「租用」高階人才，令不少45、50歲以上管理層在轉職時，突然由「正式高管」變成「臨時顧問」或「專案工」，職涯安全網被迫重組。這種趨勢在台灣與全球知識型產業愈來愈明顯，專家提醒中高齡白領要及早採取自救策略，把自己由「企業員工」轉型成「一人有限公司」，主動經營個人產品、品牌與人脈，才能保住競爭力。